Tilbake i jobb!

Erna Solberg med Terje Mathiasen
Foto: Elise Daaland / PS:hotell

Denne uken besøkte vi Merci, Frank-Robert, Paul, Terje og Mohamed på PS:hotell. Det var et besøk som gjorde inntrykk.

Terje Mathiasen har i dag fast jobb i 100 prosent stilling som vaktmester på Scandic Helsfyr i Oslo. Hver morgen møter han på jobb, gjennomfører sine arbeidsoppgaver og betaler sin skatt. Slik har det ikke alltid vært. Jeg var kanskje litt freidig da jeg sa at han ikke bare hadde et hull i CV-en, men et krater.

Men mest av alt var jeg imponert. For bak seg har Terje et langvarig rusmisbruk. Et av de viktigste prosjektene i årene som kommer er å få flere som Terje tilbake i jobb. Derfor har regjeringen tatt initiativ til en inkluderingsdugnad.

Sammen med Siv Jensen og Trine Skei Grande dro jeg på besøk til PS:hotell i Oslo. Av de 50 ansatte som jobber på hotellet, er det 40 av dem som har hatt trøbbel med å komme inn i arbeidslivet, eller som av ulike grunner har hull i CV-en. På PS:hotell får folk som trenger jobbtrening prøvd ut evnene sine og sakte, men sikkert komme tilbake i jobb. Mange kommer seg ut i jobb i private bedrifter etter endt tid på PS:hotell. Slik vil vi ha det.

Takk for at vi fikk komme på besøk! Fra venstre: Frank-Robert Bæra, Paul Hansen, Terje Mathiasen, Mohamed ADI Mohamed Hashi, Merci Nowa-Kollie og hotellsjef Merete Aarskog. Foto: Elise Daaland / PS:hotell

Det er viktig å lage flere slike solskinnshistorier, og jeg mener dette er riktig tidspunkt å starte en slik dugnad fordi vi ser at det nå skapes flere jobber. I vekstperioden som startet i 2004 så vi at vi ikke klarte å inkludere nok folk i arbeidslivet selv om antall jobber økte. Det må vi lære av nå. Denne uken kom det nye tall fra arbeidsmarkedet som viser at enkelte sektorer mangler arbeidskraft. Dermed er det optimalt med en inkluderingsdugnad nå.

Skal vi lykkes med inkluderingsdugnaden, må arbeidsgiverne være med på laget. Sammen må vi finne gode løsninger som sikrer at folk ikke bare blir sendt ut i tiltak, men at de også kommer seg ut i jobb etter at selve tiltaket er over. Regjeringen stiller med en stor verktøykasse for å gjøre det enklere for arbeidsgivere å åpne dørene sine: Mer bruk av lønnstilskudd er ett eksempel. Og staten må gå foran som et godt eksempel og rekruttere flere med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til nye jobber. I Jeløya-plattformen har vi pekt på flere punkter som kan bidra.

Her er seks av dem:

  • Iverksette en kompetansereform for at ingen skal gå ut på dato.
  • Styrke innsatsen mot langtidsledighet og ungdomsledighet. Videreføre og styrke effektive ordninger i ordinære virksomheter for å hjelpe flere inn i arbeidslivet.
  • Ta initiativ til en inkluderingsdugnad for å få flere inn i arbeidslivet.
  • Sette mål om at minst 5 prosent av nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.
  • Sørge for raskere og bedre helsehjelp, særlig innenfor psykisk helse.
  • Styrke samarbeidet med sosiale entreprenører, frivillige og andre aktører som kan bidra til at flere kommer i arbeid og aktivitet.

Det vi tre partilederne fikk se på PS:hotell er et glimrende eksempel på hva som er mulig å få til når man gir folk en sjanse. Sånt må vi se mer av. I løpet av året kommer ulike statsråder og jeg til å reise rundt i Norge for å heie frem de som skaper arbeidsplasser og inkluderer folk som står utenfor.

Og ikke minst møte de som faktisk er på vei inn i arbeidslivet igjen – etter mange eller få år utenfor.

Til Merci, Frank-Robert, Paul, Terje og Mohamed vil jeg si: Tusen takk for at vi fikk komme på besøk, og ha en god uke på jobb.

2 Replies to “Tilbake i jobb!”

  1. Et sitat fra en satiriker og forfatter: “Når det gjelder den ene setningen alle bør huske i denne talen, har jeg et forslag: «I det norske arbeidslivet skal ingen gå ut på dato.» Det er passe uforpliktende, alle vet jo at enhver arbeidstager over 50 som mister jobben suser rett inn på NAV likevel.”
    Hva gjør landets regjering med dette alvorlige problemet, all den tid det blir stadig flere over 50 år ?

  2. Hei Erna

    I fjor hadde jeg gleden av å få møte Trine på Stortinget. Der presenterte jeg BIE Innovasjon sitt unike jobbskapingskonsept. Hun ville hjelpe meg å få til et jobbskapingsseminar på tinget. Dessverre hørte jeg ikke noe mer. Kanskje kan du hjelpe meg i år?

    Det er vel og bra med inkluderingsdugnad. Men enda nyttigere med en Jobbskapingsdugnad, som vi i BIE har tatt initiativet til. Det er jo ca 10 ganger så mange personer i utenforskap som det er ledige jobber. Og lite tyder på at vi vil oppleve mangel på arbeidstakere i nær fremtid, selv om noen hevder det.

    Vi er alle glade for at Merci og Terje har fått seg jobb. Problemet er bare det at Suzanne og Trond ikke fikk sjansen i de 2 ledige stillingene – for de var ikke så heldige å bli pushet inn i jobben av en tiltaksarrangør. De fikk hverken praksisplass eller lønnstilskudd. En kan altså si at Merci og Terje ble forfordelt.

    Det er kjent at mange arbeidsgivere, både private og offentlige, utnytter praksisplass- og lønnstilskuddsordningene. Jeg begynte i bokhandel da jeg var 15 år. Ingen snakket om betalt praksisplass fra NAV dengang. Jeg fikk ordinær lønn, og ble opplært av de andre på jobben.

    Poenget mitt er at det må skapes ordinære jobber både til Merci, Terje, Suzanne og Trond. Da må det nye tanker til. BIE Innovasjon har det. Vil du møte oss?

    Beste hilsener

    Jan Myhre
    BIE Innovasjon

Leave a Reply